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El Sistema de capacitación
vigente para trabajadores que desean especializarse en el mundo laboral es el
SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) el cual se implementa en las
empresas a través de una franquicia tributaria especial que paga el Estado a la
patronal dándole la libertad a ésta de capacitar o no a sus trabajadores y en
qué, además de a nivel nacional obviarse la necesidad imperante de cesantes y
jóvenes sin experiencia laboral para acceder a un sistema gratuito de
capacitación que les permita ampliar sus posibilidades de encontrar un empleo
digno y con mayor remuneración.
En el plan laboral de la Nueva
Mayoría señala en una de sus tres páginas un programa de capacitación para
150.000 jóvenes de entre 15 a 19 años más nivelación de estudios de enseñanza
media y un mecanismo para el acceso a la educación superior y 300.000
inscripciones para mujeres que incluyen 40.000 cupos a aquellas mujeres que
quieran emprender proyectos independientes, además de plantear la modernización
del SENCE haciendo una separación de sus funciones en distintos espacios y
división jerárquica para ordenar su funcionamiento.
Pero, ¿a qué nichos laborales
apunta este nuevo sistema de capacitaciones? Se habla de una readecuación a los
programas de incidencia laboral, pero no da cuenta de a qué sector productivo
se dirige; ¿Un SENCE que capacite mano de obra para trabajar en servicios o
apostamos por la fuerza joven que reindustrialice Chile sosteniendo el PIB con
lo que producen las fábricas tratando los recursos naturales que nuestro país
posee e importa a bajo costo a capitales extranjeros? Qué sentido tendría un
nuevo sistema nacional de capacitación que envíe a la nueva fuerza laboral a
trabajar al mundo precarizado del servicio y la tercerización. Son dudas que
nacen de esta propuesta en la cual trabajadores y empresarios han demostrado
interés, CPC y CUT inclusive concuerdan en este punto y plantean derechamente
la transformación de la institucionalidad del SENCE en una "entidad pública autónoma dotada de un Consejo Directivo
Tripartito Nacional" (Diario Financiero 9 de Enero de 2014)
El proyecto aún no es llevado a
luz y la presidenta de la CUT ya señaló en el informe entregado al CDNA del
pasado 11 y 12 de Abril de 2014 que los trabajadores estamos atentos a estos
100 días en que se dará a conocer el nuevo plan de capacitación, aunque como
Central no poseen ningún estudio o plan acabado al respecto. Avanzan los días y
no vaya ser que otra vez quedemos debajo de la mesa de las discusiones y
planteamiento en las reformas que está presentando el llamado nuevo ciclo
político de la Nueva Mayoría.
Javiera Pérez Valdivia
16 de Abril de 2014.
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